Добавление новости

##* *## ##* *## ######### ##* *## ##* *## ######### ##* *## ##* *## ###****** ##* *## ##* *## #####* ##* ##* *## ##* *## ######* ##* ##* *## ##* *## ##**### ##* ##*###*## ##* *## ##* *## #######* ##*###*## ### ### ####### #######* ######### *##* *##* ######* ###**** ######### ###*### ##**### ##* ####*#### *#####* ##* *## ##* ###* *### ##### ##**### ###****** ### ### *###* ######* ######### ##* *## ##* #####* #########

Рекламный баннер 970x250px 970na250

О выборе формата трудовой книжки необходимо сообщить до 31 декабря

2020-06-15

Работодателям Калининграда и области необходимо уведомить в письменном виде своих работников о возможности перехода к формированию сведений об их трудовой деятельности в электронном виде по 30 июня 2020 года. О своем решении гражданин должен сообщить в письменном виде работодателю по 31 декабря 2020 года.

В том случае, если человек решил перейти на электронную трудовую книжку, работодатель обязан выдать бумажный вариант с записью о подаче соответствующего заявления работником. Ответственность за сохранность трудовой книжки теперь лежит на самом сотруднике, но в перспективе рассматривается возможность о переносе всех сведений из нее в электронный вариант.

Если трудовая деятельность начнется с 2021 года, бумажная версия ТК вестись не будет. Все данные изначально будут храниться в электронном варианте.

В чем преимущества электронной трудовой книжки

1. Возможность оперативного доступа к достоверной информации о трудовой деятельности;

2. Сокращение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение трудовых книжек в бумажном варианте;

3. Возможность дистанционного трудоустройства;

4. Дистанционность в оформлении пенсии по данным лицевого счета без необходимости документального подтверждения;

5. Возможность использования данных для получения госуслуг.

Согласно постановлению Правительства РФ с апреля 2020 года установлены новые сроки представления в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности. Именно на их основе будут формироваться электронные трудовые книжки россиян. Любые сведения о приеме на работу либо увольнении сотрудника необходимо передавать в территориальные органы ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения.

В случае других кадровых изменений, например, перевода сотрудника на новую должность или при выборе работником формы трудовой книжки, сохраняются прежние сроки представления отчетности, то есть не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

1391

Оставить сообщение:

######### *#####* ######### ##* *## ######### *#######* ######### ### ### ***###*** ###***### ******### ###* *### ##* ##* *## ####### ###* ####### ####*#### ##* ##* *## #######* *### ####### ######### ##* ##* *## ##* ##***** *##* ****##* ######### ##* ##*## *## ##* ##* ###* ###* ##*###*## ##* ##*## *## ##* ###### *##* *##* ##*###*## ##* ##*** *## ***##**** ###### *##* ### ##* *## ##* ##* *## ######### ##**** ### *##* ##* *## ##* ##* *## ######### ##* *##* *### ##* *## ***###*** ###***### ##* ##* ### *##**** ##* *## ######### *#######* ##* ##* ##* ####### ##* *## ######### *#####* ##* ##* ##* ####### ##* *##
АРХИВ ВЫПУСКОВ
Рекламный баннер 300x250px 300na250
МЫ В СОЦСЕТЯХ
ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ
Рекламный баннер 300x600px 300na600